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忙了幾個月了,終於把專案搞定了,所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假

這時候就超想出國去玩的,節儉的我當然是自已想辦法能省則省囉

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商品

商品訊息功能: 訂房

商品訊息描述:

主要設施

  • 64 間禁煙客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 全套 SPA
  • 頂樓天台
  • 供應早餐
  • SPA 池
  • 健身俱樂部
  • 火車站接駁服務
  • 托兒服務
  • 24 小時櫃台服務
  • 每日客房清潔服務
  • 花園

鄰近景點

  • 位於那佛納
  • 訂飯店優惠
  • 聖天使古堡 (0.6 公里)
  • 鮮花廣場 (0.6 公里)
  • 納沃納廣場 (0.8 公里)
  • 聖伯多祿宗座聖殿 (1.1 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者田裕斌台北12日電)明泰科技雖然第3季表現不佳,但法人認為,明泰接下一線品牌交換器(switch)代工訂單,加上10G以上產品占營收比重提升,估明年合併營收可望成長15%。

法人表示,明泰為一線品牌代工機上交換器及spine交換器,且供貨比重提升,成為近年來業績成長主要動能;且由於10G以上規格漸成主流,第4季準備開始出貨資料中心100G交換器,對於明年業績成長都有明顯挹注。

法人估計,由於客戶需求不如預期,明泰今年合併營收挑戰新台幣230億元有難度,獲利也受到新台幣升值拖累;不過明年在交換器代工業務續旺、無線產品及4G規格滲透率提升,全年合併營收仍有挑戰260億元的機會,每股獲利上看2元。1501012

時代力量立法委員林昶佐籌組「台灣國會西藏連線」,今(7)日舉行成立大會。林昶佐表示,成立連線的原因是為了要在國會中,把各個有在推動西藏人權的戰友集合起來,未來要推動藏人相關議題的時候,立即就可以把大家的力量串連在一起;此外,未來與中國交流時,也可以要求把人權議題納入討論範圍。

在茶會中,兩位西藏人民議會議員慈仁娜姆(Tsering Lhamo)、洛桑扎巴(Lobsang Dakpa)受邀來到台灣交流;民進黨立法委員蕭美琴、尤美女、Kolas Yotaka、段宜康,以及在幕後推動台藏連線的推手——藏台人權連線成員林淑雅、長期住在台灣的「在台藏人福利協會」會長札西慈仁(Tashi Tsering)也出席與會。

札西慈仁說,他是在印度出生、流亡的藏人第二代,在台灣已住了19年,卻從來沒有去過自己的「國家」,他的夢想就是台灣跟西藏國會能在一起(合作),希望不只是政治上,還有在台的西藏人的生活上也能有很多幫助,他要代表所有的藏人謝謝大家。

林淑雅說,藏台人權連線是要共同關切西藏與台灣的人權議題,雙方是對等的,不是單方面由台灣協助西藏;藏人在世界各地為了爭取自由採用和平非暴力的方式,對台灣的民主發展,也是很好的借鏡。除了在民間發揮影響力,也希望台灣的法制能夠修正,例如像是《入出國移民法》對於台藏通婚組成的家庭,就規定每半年藏籍配偶必須要出境再回來,對家庭生活是很嚴重的干擾,甚至流亡在外的藏人要到台灣,身分查核上有時也會受到不合理的刁難,這些都需要國會議員多做努力、從憲法以及國際人權公約的角度監督政府。
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有媒體詢問札西對於蒙藏委員會的看法,他表示,在2008年以後,西藏有那麼多人自焚,但蒙藏委員會一點貢獻都沒有,沒辦過什麼活動、也沒有推動西藏人權;如果不幫忙藏人的話,他認為這個組織是沒有用的。林淑雅也認為,蒙藏委員會是在台藏人對於台灣政府不信任的重要原因,因為「蒙藏委員會」本身的存在,就象徵了「蒙」、「藏」是「中華民國」的一部份,這個象徵會摧毀西藏人民對台灣政府的信賴。

對於台灣政府是否應該邀請達賴來台訪問,林淑雅說,法王(達賴)已卸下政治角色、2011年之後退出政治運作;而西藏(位在印度的流亡政府)的行政、立法、司法早已有完整的民主體制,所以達賴是單純的宗教領袖。她看不出來有任何原因可以阻止一個「單純的僧侶」來到台灣弘法,所以政府應該讓他到台灣來。

民進黨立法委員Kolas說,她是在場從事西藏人權運動的人裡面最資淺的,但她身為台灣原住民族的國會議員、身為「非漢人」的民族,她強烈感受到面對強權時,所共同必須解決的問題、與面臨的挑戰,這也是她為什麼也要投入西藏人權議題的原因。

林昶佐辦公室表示,台藏連線邀請立法院各黨派的立委參加,目前時代力量與民進黨約有30多位立委加入,至於國民黨目前則有前院長王金平一人確定加入。王金平雖未出席茶會,但有送花籃到現場致意。

(中央社記者蔡怡杼台北22日電)不是所有員工都適合海外差旅,且調查顯示,當員工海外差旅突發需要全球醫療援助服務時,平均每件花費高達 100萬美元,折合新台幣超過3000萬元。

國際SOS《全球暨亞洲差旅員工照護義務白皮書》調查顯示,亞洲區企業在對於差旅員工的照護度上平均落後全球平均值。

所謂員工照護責任,即公司對於員工、員工眷屬或者包商,不管這些人在世界上的任何一個角落工作,都負有使其免於風險與威脅的責任。

不適合海外差旅的員工,比你想像還多。根據國際SOS調查,15%的員工不適合進行海外差派,高達2%的員工生命健康面臨威脅,另有1%員工則不適合該次差派任務。

國際SOS醫療總監陳琬琳指出,這3%不適合海外差旅的員工,且在海外需要就醫,並動用到全球醫療援助服務時,平均每宗案件的相關花費高達100萬美元,若企業可以做好事前的風險控管,這100萬美元其實可以省下來。

陳琬琳說明,100萬美元的花費包含員工當地照護、轉送回母國、回到母國後的相關照護、職災給付,以及公司之後的人力調派等費用。

國際SOS台灣區總經理黃坤瑛強調,企業做好員工照護等風險控管後,有助提升員工留任率、企業形象,甚至對公司財務具有正面效益。

根據國際SOS協助中國大陸某企業提升員工照護的經驗,該企業員工曠職率降低34%,不僅員工留任率獲得提升,同時,企業在社區以及監理機關的形熱門象也獲得改善。

而員工照護責任不僅限於健康照護,海外差旅員工面臨了諸多風險,包含各式流行疾病、不同國家的醫療照護系統、文化差異、語言溝通,甚至天然災害、政治動盪等問題。

為協助台灣客戶解決問題,台灣SOS目前在台灣精典限量設有服務中心,團隊目前約有50人,包含15名以上的專職醫生和醫療服務人員,以及數十位的旅行協助服務人員。1051022

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